İŞ KAZALARI

Global bakış açısından iş kazaları önemli bir problem olarak ortaya çıkmaktadır. Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO) iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin verileri toplamaktadır. Bir tahmine göre yılda 180.000 kişi iş kazaları sonucu ölmektedir. Sanayileşmiş ve az gelişmiş çok sayıda ülkede, ölümcül kazaların oranı 1960’ lardan sonra düşmüştür. Örneğin son 20 yılda düşüş oranı Japonya ve İsveç’te %20, Finlandiya’da ise %62 olmuştur. Benzer şekilde ciddi kazaların oranı da en azından sanayileşmiş ülkelerde düşmektedir. Bunun açıklaması olarak daha az işçinin tehlikeli işlerde çalışması ve işyerlerinin daha güvenli olması verilmektedir.
ULUSLAR ARASI KURULUŞLAR İŞ KAZASINI,
BEKLENMEYEN

İSTENMEYEN

PLANLANMAYAN

SONUÇTA İNSAN VE/VEYA

EŞYAYA ZARAR VEREN

BİR OLAY

olarak tanımlamaktadır.

İş Kazası Tanımları:
(ILO) Uluslararası Çalışma Örgütü:

“ Önceden Planlanmamış, Bilinmeyen Ve Kontrol Altına Alınmamış Olan, Etrafa Zarar Verecek Nitelikteki Olaylar” Olarak Tanımlamaktadır.

İş Kazası Tanımları:
(WHO) Dünya Sağlık Örgütü:

“Önceden Planlanmamış, Çoğu Kişisel Yaralanmalara, Makinelerin Ve Araç Gereçlerin Zarara Uğramasına, Üretimin Bir Süre Durmasına Yol Açan Bir Olay “ Olarak Tanımlamaktadır.

İş Kazası Tanımları:
Kanun No. 6331/ MADDE 3

İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,

Kanun No. 6331
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

MADDE 14 – (1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

Kanun No. 6331
(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.

Kanun No. 6331
3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

İŞ KAZASI TANIMI
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA TANIMLANMIŞTIR

İŞ KAZASI ;

BU KANUNUN 13 . MADDESİNDE HÜKME BAĞLANAN 5 DURUMDA MEYDANA GELEN VE SİGORTALIYI HEMEN VEYA SONRADAN BEDENEN YA DA RUHEN ÖZÜRE UĞRATAN OLAYDIR.

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle

3) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

5) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

.

• Bir Olayın İş Kazası Olabilmesi İçin:
• 1- İş İle İlgili Olması,
• 2- İşyerinde veya Kanunda Sıralanan Yerlerin Birinde Meydana Gelmesi,
• 3-Kişiyi Hemen veya Sonradan Bedenen veya ruhsal olarak Hasara Uğratması ,
Gerekmektedir.

Bir kazanın iş kazası olarak nitelenmesi, kazaya uğrayanın haklarının iş yasaları çerçevesinde değerlendirilmesini sağlar.
Kaza Nedenleri:
Kazaların nedenlerini anlamadan kazaları önlemek imkansızdır.

1- Kaza Nedenlerinin Tanımı:

Buradaki ;Çevre ve Makine-Ekipman, güvencesiz koşulları, insan ise güvencesiz davranışı temsil etmektedir.

Çevre ve Makine-Ekipmanların temsil ettiği Güvencesiz Koşulları

• Kesme, bölme gibi işlemler gerektiren ve bıçak, testere gibi keskin aletlerle yapılan işler
• Presleme veya sıkıştırma gibi işlemleri gerektiren ve genellikle pres, mengene gibi biçimlendirme aletleriyle gerçekleştirilen işler
• Kinetik enerjinin potansiyel enerjiye dönüştüğü durumlar (örneğin, herhangi bir şeyin işçiye çarpması ya da işçi üzerine düşmesi)
• Sıcak ve soğuk, elektrik akımı, ses, ışık, radyasyon ve vibrasyon
• Toksik ve korozif maddeler
• Ağır yük kaldırma gibi işlemler nedeniyle vücudu yoğun stres altına sokan işler
• Şiddete maruz kalma korkusu gibi psikolojik stresler vb. olarak sıralayabiliriz.

İnsanın sergilediği Güvencesiz Davranışları da,

• Çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve bu nedenle tehlikeye kayıtsız kalmak
• Kişisel korucuların kullanımı ve önemi yönünde bilgi sahibi olmamak
• Makine koruyucuları yönünde bilgi sahibi olmamak
• Mesleki deneyime sahip olmamak
• Heyecanlı veya aceleci olmak
• Sağlık yönünden yetersiz olmak
• Alışkanlık veya bağımlılık
• Fizyolojik veya kronik yorgunluk vb. şeklinde sıralayabiliriz.

2- Kaza Nedenleri İle İlgili Yanlış Görüşler:

a. Şanssızlık,

b. Kaçınılmazlık

c. Dikkatsizlik

TEHLİKELİ DURUM :

1-Güvenlik sistemleri ve makina koruyucularındaki olumsuzluklar.

2-Yapısal bozukluklar ve kullanılan materalin özellikleri.

3-İşin yapımından doğan tehlikeler.

4-Depolama, düzenleme ve istifleme.

5-Kötü ve tehlikeli çevre koşulları.

TEHLİKELİ HAREKET:

1-Makinaların çalıştırılmasında

2-Sistemi emniyete alırken hatalı davranışlar

3-Kişisel koruyucuların, güvenlik sistemlerinin ve makina koruyucularının yanlış kullanımı

4-Tehlikeli boyutta hızlı çalışma

5-Cihazları Tehlikeli Kullanma veya emniyetsiz cihaz kullanma

6-Tehlikeli yerlerde tehlikeli biçimde durma

KAZA ZİNCİRİ

(Frank E. Bird, Jr.)

1-Yetersiz Kontrol – Yönetim:

Kaza zincirinde; güvenlik yönetimi ve görevlisi için en önemli konular;
a) Güvenlik kontrol planı ve iş planını belirleme, P
b)İş planı için, uygulama standartlarını belirleme, U
c)Belirlenmiş standartların sonuçlarını değerlendirme, K
d)İlaveleri ve değişiklikleri kapsayacak şekilde, Ö
planı geliştirme,
2-Temel Neden – Orjin:
Kaza olayı kişisel ve çalışma faktörleri ile ilişkili olabilir.
a-Kişisel faktörler:Yetersiz bilgi ve yetenek, yetersiz motivasyon, psikolojik yada zihinsel sorunlar vb.
b-Fiziksel Faktörler: hatalı makine, uygun olmayan çalışma standardı, yada makinelerin yanlış kullanım metodu
3-Direkt Neden – Belirti:
Bu Tip nedenler genellikle araştırılması en önemli hedef olarak dikkate alınan Tehlikeli durum ve tehlikeli davranışlar olarak adlandırılır.

4-Sorun – Temas:

5-Zarar – Kayıp:

KAZALARIN TEMEL NEDENLERİ (4M)

1-Man (İnsan) : Hatalara neden olan insan faktörü

2-Machine (Makine) : Uygun olmayan koruyucusuz makine
ve ekipman gibi fiziksel faktöler

3-Media (Ortam-Çevre) : Bilgi, bilgilendirme, çalışma
metotları ve çevresel faktörler

4-Management (Yönetim) : Yönetimsel faktörler

Maruziyet Kaynaklarını Denetim Altına Alma
Bir işyerinde karşılaşılabilecek maruziyet kaynakları ve zararlı etmenler, o işyerinde kullanılan teknoloji ve teçhizatta; uygulanan işlemlerde; üretilen ürünlerde veya çalışma organizasyonunda değişiklikler yapılarak denetim altına alınabilir. Riskin önlenebildiği kabulü ile yola çıkıldığında, maruziyet ihtimallerinin ve hasarların ağırlığının denetim altına alınabilmesinin aşağıda tanımlı 3 yöntem ile gerçekleştirilebileceği ortaya çıkar:

• Ortadan kaldırmaya veya zararsız eşdeğerini kullanmaya dayanan güvenlik önlemleri:

İşyerindeki maruziyet kaynakları veya zararlı etmenler, yerine daha zararsız olan eşdeğerini kullanma yöntemiyle tamamen ortadan kaldırılabilir veya etkileri hafifletilebilir (örneğin, proseslerde kullanılan toksik kimyasal yerine daha zararsız bir madde kullanmak). Ancak bu yöntem ile işçinin çalışma ortamındaki maruziyet kaynakları ve zararlı etmenlerin tamamen ortadan kaldırılamayacağı unutulmamalıdır.

• Teknik güvenlik tedbirleri:

Bu tarz önlemler daha çok zararlı maddeleri kapalı sistemler içine alarak çalışanları zararlı etmenlerden korumak, hasar verebilecek etmenler ile işçiler arasına engeller kurmak gibi mühendislik bilgisi gerektiren düzenlemeleri içermektedir. Kullanılabilecek yöntemler: otomasyon, uzaktan kontrol sistemi, ilave makine koruyucularını kullanılması.

• Örgütsel güvenlik önlemleri:

Bu önlemler, çalışma süresinin veya çalışma mekanının değiştirilmesi gibi yöntemlerle işçinin zararlı etmenlerden ayrılması temeline dayandırılmaktadır. Kullanılabilecek yöntemler: tehlikeye maruz kalma süresinin azaltılması, koruyucu bakım programlarının uygulanması, kişisel koruyucuların kullanılması, uygun iş organizasyonu.

İnsan Davranışlarının Denetim Altına Alınması

Zararlı maddeler yukarıda tanımlanan koruma yöntemleriyle tamamen yalıtlanamayabilir. Bu yöntemlerin yetersiz kaldığında, güvenlik işçinin kurallara uymasıyla sağlanabilir. Bu durumda, işçinin bilgisi, yetenekleri ve kurallara uyma eğilimi güvenlikte önemli rol oynar. İşçinin güvenli veya güvensiz hareket etmesine neden olan etmenler aşağıda açıklanmıştır:

• Bilgi: İşçiler, çalışma sırasında karşılaşabilecekleri tehlikelerin ve iş ortamındaki risklerin farkında olmalıdır. Bunun için bir işyerinde varolan riskler tanımlanmalı, kayıt altına alınmalı, analiz edilmeli ve işçilerin anlayabileceği bir dille ifade edilerek mesleki eğitim programlarında sunulmalıdır. Böylece işçilerin, maruz kaldıkları risklerin ve hareketlerinin olası sonuçlarının bilincinde olmaları sağlanmalıdır.

• Güvenli davranma fırsatı: İşçilere teknik, yönetimsel, fiziksel ve hatta psikolojik açıdan güvenle çalışabilecekleri bir ortam sağlanmalıdır. Bu konudaki girişimler yönetim tarafından yapılmalıdır. Örneğin cihaz ve teçhizatları güvenli kullanma prensiplerinin işçilerin anlayabileceği bir biçimde açıklanıp kılavuz haline getirilmesi vb…
• Güvenli hareket etme eğilimi: Bir işçinin işyeri güvenlik kurallarına uygun hareket etme eğilimi, teknik ve yönetsel etmenler kadar, sosyal ve kültürel etmenlere de bağlıdır. Eğer işçiler güvenlik kurallarını benimsemiyor, uygulanması zor ve vakit kaybı gibi görüyorsa işyeri riskler, artar. Bu nedenle yönetim güvenli davranış konusuna öncelik vermelidir.

Kaza nedenini saptamanın sağladığı üstünlükler aşağıda sıralanmıştır:

• Hatanın nerede olduğunu ve neyin değiştirilmesi gerektiğini tespit edebilmemizi sağlar

• Kazalara (veya yakın-kazalara) neden olan zararlı etmenlerin ve yaralanma veya hasar ile sonuçlanabilecek durumların tanımlanmasını sağlar
• Optimal güvenlik için düzeltilmesi veya ortadan kaldırılması gereken ve hasar veya yaralanmaya yol açan risk etmenlerinin ardındaki nedenlerin tanımlanmasını sağlar

Benzer biçimde oluşan kazalar hakkında yapılan araştırmada, söz konusu kazaların neden olduğu yaralanma veya hasarlar incelenerek genel bir yargıya varılabilir. Bununla beraber, münferit kazaların detaylı olarak incelenmesi o kazaya neden olan olayların altında yatan nedenlerin açığa çıkarılmasını sağlar. Münferit kaza incelemelerinden elde edilecek olaya özgü bulgular genel analizlerden çıkarılamayacağı gibi benzer biçimde genel analizlerden elde edilen sonuçlar da münferit incelemelerden elde edilemeye bilir. Her iki tür incelemenin de sonucunda elde edilen veriler, nedensel bağlantıları ortaya çıkarmakta kullanılmaktadır.
Çeşitli Kazaların İncelenmesi

Kaza incelemelerinin 2 temel amacı vardır:

A) Kaza nedenini ortaya çıkarmak:

Kaza incelemelerinde kaza nedenleri belirlendiği gibi, ilgili işyerinin risk durumu hakkında bilgi sağlanır. Bu çalışmada elde edilebilecek bilgiler aşağıda sıralanmıştır:
• Kaza nedeninin belirlenmesi
• Kazanın meydana geldiği ortamdaki özel çalışma koşullarının belirlenmesi
• Kaza öncesinde söz konusu riskin ne kadar farkında olunduğunun ortaya çıkarılması
• Riskin önlenmesi için hangi önlemlerin alınması gerektiğinin belirlenmesi
• Riskin teknik ve örgütsel güvenlik önlemleriyle ne ölçüde azaltılabileceğinin belirlenmesi
• İşçinin bu önlemlere uyması için nasıl motive güdeleneceğinin belirlenmesi

B) Elde edilen verileri benzer kazalarda kullanılabilmek:

• Münferit kaza incelemeleri sonucunda elde edilen veriler, benzer işletmelerde oluşan benzer kazaların incelenmesinde kullanılabilir. Bu tarz bir uygulamanın prosesler
• Kazanın mahiyeti ve ağırlığı
• Kazaya neden olan etmenler (özel çalışma koşulları, maruziyet kaynakları)
• İşyerinin genel çalışma ortamı ve koşulları

Analiz Çeşitleri

Amaçları farklı olan 5 çeşit kaza analiz yöntemi vardır:
• Nerede hangi tür kazaların görüldüğünü inceleyen analiz. Amaç, çeşitli sektör ve teknolojilerde görülen yaralanma olaylarının sıklığının belirlenmesidir.
• Kazaların görülme sıklığını izleyen analiz. Amaç, olumlu veya olumsuz gelişmelerden haberdar olmaktır. Örnek: Koruyucu önlemler ne kadar etkili oluyor? Yeni kaza çeşitleri veya risk çeşitleri görülüyor mu?
• İleri dereceli risk ölçümüne öncelik veren analiz. Kazaların görülme sıklığı ve ağırlığı kayıt altına alınır. Amaç, koruyucu önlemlerin hangi bölümde daha çok ihtiyaç duyulduğunun tespit edilmesidir.
• Kazanın meydana geliş şeklini inceleyen analiz. Kazaya doğrudan ve dolaylı yoldan neden olabilecek etmenler belirlenir. Amaç, somut düzeltici ve önleyici faaliyetlerin belirlenmesi ve uygulanmasıdır.
• Daha önceden başka nedenlerle üzerinde araştırmalar yapılmış özel alanların analizi. Bu analizi bir nevi kontrol analizi olarak tanımlayabiliriz. Örnek: Bilinen risklerin tetkiki sırasında daha önce tanımlanmamış olan risklerin ortaya çıkarılması, özel bir yaralanma riskinin görülme sıklığının incelenmesi gibi.

Bu tür analizler, bir işletmeye özgü araştırmalardan ulusal düzeye kadar çeşitli düzeylerde gerçekleştirilebilir. Koruyucu önlemleri belirleyebilmek için her düzeyde analiz yapılmalıdır. Kaza sıklığını belirlemek, izlemek, uyarmak ve öncelik tanımak gibi aşamaları içeren analizler üst düzeylerde yürütülecektir. Ancak kazaların doğrudan veya dolaylı nedenleri hakkındaki analizler alt düzeylerde yürütülecektir. Çeşitli çalışmalarda elde edilen analiz sonuçları, daha üst düzeylerde gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre daha özgün olacaktır.

Analiz Aşamaları

Başlatıldığı seviyeye bakılmaksızın bir analiz aşağıdaki aşamalardan geçecektir:

• Kazanın görüldüğü yerin tanımlanması (geniş çerçevede)
• Kazanın görüldüğü yerin daha ayrıntılı olarak tanımlanması
• Kazaların görülme oranı ve ağırlığı göz önünde bulundurularak hedeflerin tanımlanması
• Maruziyet kaynakları ve zararlı etmenlerin tanımlanması (bir anlamda hasar veya yaralanmanın doğrudan nedenlerinin belirlenmesi)
• Dolaylı nedenlerin kaza ile bağlantılarının irdelenmesi
Eğer bir sektörde çalışan işçilerin kazalara karşı bilinçlendirilmesi isteniyorsa onlara bu konularda eğitim verilmelidir. Örneğin işçi güvensiz bir hareketin olası sonuçları hakkında bilgilendirilmelidir veya kazaya maruz kalma riskini arttıran davranışlardan haberdar olmalıdır. Bu noktada bir sanayi sektöründe işçilerin güvenli hareket etmelerini sağlamak için motivasyonun ne kadar önemli olduğu ortaya çıkmaktadır.

KAZA NEDENLERİ KURAMI

Kazalar hasar, ölüm, iş gücü kaybı veya üretim kaybı ile sonuçlanan planlanmamış olaylardır. Kazaların nedenini anlamadan kazaları önlemek imkansızdır. Kaza nedenlerini tahmin etmeye yönelik bir çok çalışma yapılmıştır ve bu çalışmalardan biri de domino kuramıdır.
Domino Kuramı
Bu kuramı geliştiren W. H. Heinrich (1931)’e göre kazaların oluşmasında %88 oranında kişilerin güvensiz davranışlarının, %10 oranında güvensiz çalışmanın ve %2 oranında talihin etkisi vardır. Domino taşlarının birbirini devirmesine benzer biçimde, her basamağın bir sonrakini harekete geçirdiği beş aşamalı olaylar zinciri bu kuramın temelini oluşturur. Olaylar zinciri aşağıdaki biçimde tanımlanır:
1. Gelenekler ve sosyal çevre
2. İşçi hatası
3. Güvensiz davranışla oluşan fiziksel veya mekanik zarar
4. Kaza
5. Yaralanma veya hasar

Bu sıralamada yer alan tek bir domino taşının ortadan kaldırılması, taşların birbirini devirmesini engelleyebilir. Heinrich’ in önerisine göre hasarla sonuçlanan kazaların meydana gelmesini önlemek için 3 numaralı domino taşını ortadan kaldırmak yeterli olacaktır. Heinrich, kuramı ile ilgili olarak herhangi bir veri ortaya koymamıştır; ancak bu kuram gelecekte gerçekleştirilecek araştırmalar için faydalı bir başlangıç noktasıdır.

Çoklu Neden Kuramı

Çoklu neden kuramı domino kuramının bir dalıdır. Ancak bu kuramda bir kazanın birden çok sebebinin (temel nedenler ve yan nedenler) olduğu ve kazanın bu nedenlerin bir araya gelmesinden kaynaklandığı iddia edilir.

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında sayılan hal ve durumları sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.

İş Kazasının Bildirim Süreleri

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

MADDE 14 – (1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.

3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

İŞ KAZALARINDAN DOĞAN CEZAİ VE HUKUKİ SORUMLULUKLAR

İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirilmemesi Sonucu Sorumluluk

İşyerinde meydana gelen iş kazasını en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde, işveren tarafından Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilecektir.

Çalışma mevzuatında sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde, böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora aykırı olarak bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilecektir.
SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu Kullanım Kılavuzu

İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanacak gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverenden tahsil edilecektir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir